试题详情
- 判断题公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织结构设计后的实施要则不包括()
- 内部招募对象的主要来源是什么?
- 在现代企业管理过程中,薪酬管理是人力资源
- 注意微观分析,注意将人力资本投资理论与收
- 对怀孕7个月以上的职工,不得安排()。
- 简述员工关系管理的特征?
- 如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招
- 职业生涯管理模式的类型有()。
- 组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略
- 激励涵义包括的内容有()
- 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福
- 经验排序法的优点是判断范围小,准确度较高
- ()不是培训需求的来源。
- 测量候选人实际执行工作的某些基本任务表现
- 组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得
- 在确定公共部门人员薪酬时,应参考同一地区
- 员工激励的特点不包括()。
- 关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正
- ()的本质是企业获取员工所提供的劳动而给
- 以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法()