试题详情
- 单项选择题员工激励的特点不包括（）。
A、任何一种激励方法都不是万能的
B、激励不一定达到满意效果
C、员工做出相应反应需要一定时间
D、激励不一定会产生直接反应
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 编制招募广告内容的主要依据是（）
- 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好
- 判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地
- （）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差
- 根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜
- 劳动争议预防
- 沟通管理是企业管理的（）和（）。
- 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，
- 个人层面的奖励制度中的佣金制分为（）
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，
- 以下选项不属于亲验式学习法的是（）。
- 企业定员管理的作用不包括（）
- 简述测评误差的分类。
- 以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）
- 在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过
- 构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则？
- 分等法的具体程序为（）。
- 集体协商双方代表人数应当（），每方至少（
- 官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规
- 委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长