试题详情
- 单项选择题编制招募广告内容的主要依据是（）
A、招募简章
B、媒体的类型
C、招聘对象
D、职位说明书
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职位分析需要得到的信息主要包括（）
- 从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为
- 西方国家中英国公务员制度的改革最为明显。
- 企业文化一旦形成，在企业管理中便具有独特
- 下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有
- 我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是
- 请你阐述如何提高360度绩效考核办法的有
- 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法
- 延长工作时间是指超过（）的工作时间。
- 雇佣关系表现为（）。
- 员工绩效与组织绩效的关系是（）
- 战略管理理论的第四代资源说（）开始流行，
- 企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）
- 在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学
- 委任制
- 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应
- 可能会引起员工的短期行为而忽视长期行为的
- 关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，
- 简述人员素质测评的实施程序。
- 以下属于职位分类的原则有（）。