试题详情
- 多项选择题以下属于职位分类的原则有（）。
A、兼顾原则
B、系统原则
C、最低职位数量原则
D、渐进原则
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、
- 在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认
- 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较
- 内部招募对象的主要来源是什么？
- 适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
- 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的
- 下面关于人力资源的说法正确的是（）
- 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国
- 品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现
- 以下对绩效周期理解错误的是（）。
- 绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
- 人力资源开发与管理的第一步是（）
- 职位分类与品位分类的主要区别是（）
- 从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（
- 失业保险属于法定福利。
- —个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方
- 以下关于企业定员的说法正确的是（）
- 小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予
- 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材
- 深层志趣