试题详情
- 判断题在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是
- 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人
- 科学选拔在利用考核结果上应遵循一定的规则
- 企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的
- 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是
- （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩
- （）是由一个人担负的一项或多项任务组成的
- 企业的发展主要靠人推动，而（）就是加强推
- 避免文化迁移的重要方法是避免文化中心主义
- 以下属于员工健康安全保障措施的是（）。
- 下列关于人事行政管理职权的陈述中，正确的
- 进行人力资源开发的主要途径是（）
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要
- 某单位在年终考核中90％的员工被评为良好
- 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的
- 在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门
- （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基
- 每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式
- 一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于
- 下列关于组织发展的理解，错误的是（）。