试题详情
- 单项选择题()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。
A、间接指标法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 品位分类的最大特点是“因事设人”。
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资
- 工资总额的准确统计为国家()提供了重要依
- 下列选项中,属于《公务员法》中规定的违纪
- 实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的
- 以下关于企业定员的说法,不正确的是()
- 简述企业人力资源管理制度体系的特点。
- 简述薪酬体系的影响因素。
- 不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领
- 对某特定的工作职位作出明确规定,并确定完
- 工作类似,则在企业中的()差不多,然后根
- 自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而
- 工程项目成本由人工费、材料费、机械费、管
- ()不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不
- 我国国家机关绩效考核的原则是()
- 配对比较法正确的操作方法是() ①将列
- 相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获
- 在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组
- 工作模拟技术主要包括()
- 决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平