试题详情
- 多项选择题我国国家机关绩效考核的原则是（）
A、客观
B、效率
C、公正
D、注重实绩
- A,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于失业的说法，正确的是（）。
- 每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬
- 平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益
- 运用平衡计分卡进行绩效考核的主要成功经验
- 遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性
- 日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的
- 专题讲座法的优点包括（）
- Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导
- 了解一个人时。被其突出特点所吸引，而忽略
- 结合实际分析，论述战略性薪酬管理的实施。
- 关于内容效度的说法，错误的是（）
- 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（
- （）为企业岗位新资制度奠定了基础。
- 根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳
- 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费
- 平衡计分卡将（）等各个不同方面的衡量整合
- 简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的
- 简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容
- 如何实现培训资源的充分利用？
- 结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何