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简答题简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
  • 考评方法的适用性上指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
    一般来说，①在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为导向的考评方法；而从事管理性或服务性工作的人员宜采用行为或品质特征为导向的考评方法。②在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法；而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

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