试题详情
- 单项选择题企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
A、传统职业路径
B、网状职业路径
C、横向职业路径
D、双重职业路径
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人格很复杂，但不包括（）
- 简述绩效管理中的矛盾冲突与解决办法。
- 简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点
- 人力资本的核心是教育投资。
- 以下的制度中，不属于劳动法的是（）
- 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适
- 绩效标准的特点是（）。
- 人本管理的主要方式有（）、（）、（）、（
- （）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差
- 在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学
- 层次评估发的主要特点不包括（）
- 德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而
- 内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。
- 制定培训规划的步骤中，实验的结果是（）。
- 下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的
- “人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，
- 绩效
- 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生
- 为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定
- 委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被