试题详情
- 单项选择题判断者偏重于事物某一方面的特征,并人为地放大它的作用,甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是()。
A、从众心理
B、光环效应误差
C、优先与近因效应误差
D、驱中误差
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的
- 公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投
- 耐力属于()。
- 简述初步筛选的方法。
- 影响组织人力需求的因素主要来自()
- 以下对职业生涯描述错误的是()。
- 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包
- 以下选项中关于职位的说法不正确的是()。
- ()主要适用于机械操作为主,使用同类型设
- ()属于公共部门人力资源外部生态环境的组
- 对于公司来讲,长期雇佣关系的建立能带来的
- 将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定
- 人力资源规划可以分为三个阶段,其中第一阶
- 员工工作绩效是()的函数。
- 在面试过程中,应聘者通常希望()
- 简述健全有效考绩制度的要求。
- 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管
- 人际关系属于组织文化中的()
- 人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面
- 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区