试题详情
- 单项选择题耐力属于()。
A、工作承担者的身体要求
B、工作承担者所需的一般要求
C、工作承担者的心理要求
D、工作性质
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式
- 信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息
- 员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能
- 纠正偏差属于管理的哪项职能()
- 面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个
- 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一
- 简述人力资源预测的优缺点。
- 简述工作说明书的应该注意的细节问题。
- 简述工作岗位评价的功能。
- 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的
- 中国企业人力资源管理中存在的问题是什么?
- 关于培训规划最后的一个机制实验描述正确的
- 战略人力资源管理的理念产生于20世纪80
- 依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加
- 福利的特点有针对性、集体性、补偿性和()
- 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的
- 企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指
- 政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段
- 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的
- 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于