试题详情
- 单项选择题福利的特点有针对性、集体性、补偿性和()。
A、公开性
B、公正性
C、均等性
D、合理性
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 请简述企业培训制度的基本内容。
- 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详
- 在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在
- 培训是一种成本,应当尽量降低。
- ()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
- 内部招募的主要优点在于了解全面,准确性高
- 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论(
- 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量
- ()是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟
- 当每个人的非劳动收入增加时()
- 试述促进我国公共部门人力资源流动的对策。
- 对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于
- ()是指经考试录用进入国家行政机关,担任
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括()
- 对于流水线工人,较为适合的招聘来源有()
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。
- 简述企业内部员工流动的优缺点。
- 联邦政府机构的职能发生了由管制职能向服务
- 提出素质冰山模型的学者是()
- 简要说明劳务外派工作的基本程序。