试题详情
- 简答题中国企业人力资源管理中存在的问题是什么?
- 企业中的人员总量过剩与结构短缺依然并存,人力资源管理的功能未能建立和完善,很多企业缺乏人力资源管理规划与相关政策,培训与开发、绩效与薪酬方面还有待完善。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在战略制定中,“有较高公共支持度,较低控
- 组织结构设计后的实施要则包括()。
- 企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种
- 社会性是人力资源最基本的属性。
- 在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古
- ()已成为公共部门培训体系中的主要课程之
- 在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终
- 简述工作岗位评价指标的特点和构成。
- 关于经营者年薪制的说法,错误的()。
- 以下不属于四班轮休制的有()。
- 从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从
- 员工援助计划的设计模式主要分为()、()
- 下列哪一项不是非结构化面试主要考察的方面
- 人格很复杂,但不包括()
- 职业—人匹配的择业选择理论是由()提出的
- 员工在工作中采用的正面的行为方式也可能表
- 运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式
- 在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工
- 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指
- 下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺