试题详情
- 简答题员工援助计划的设计模式主要分为()、()、()、()。
- 内置模式;外设模式;联合模式;整合模式
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 奖励性可变薪酬可以分为三种类型()
- 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个
- “社会人”的假设来自于霍桑实验。
- 对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评
- 为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门
- 薪酬的公平性可以分为三个层次()
- 在劳动争议仲裁申请书中,不应当载明的事项
- 工作分析(Job Analysis)
- ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针
- 在影响绩效的因素中,()是完全不可控的。
- 企业中常用的考绩技术有()
- 艾氏分析了组织成员对其组织的态度,认为可
- 一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
- 简要说明绩效考评的方法及其优缺点。
- 职业生涯是一种复杂的现象,其组成部分是(
- 以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
- 员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
- 绩效管理实施的影响因素不包括()
- 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况
- 考评主体只能是一个人。