试题详情
- 简答题简述工作岗位评价指标的特点和构成。
-
1、劳动责任要素劳动责任要素是指岗位在生产过程中的责任大小,反映岗位劳动者智力的付出和心理状态,主要包括:质量责任、产量责任、看管责任、安全责任、消耗责任、管理责任。
2、劳动技能要素劳动技能是指岗位在生产过程中对劳动者技术素质方面的要求,反映岗位对劳动者智能要求的程度,主要包括:技术知识要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度、处理预防事故复杂程度。
3、劳动强度要素劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响,反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度,主要包括:体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作班制。
4、劳动环境要素劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度,主要包括:粉尘危害程度、高温危害程度、辐射热危害程度、躁声危害程度、其他有害因素危害程度。
5、社会心理要素社会心理因素是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类岗位人员在心理上所产生的影响,主要采用人员流向指标。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职位分类
- 企业制定人员晋升计划时,一般不包括()指
- 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括
- 内部招聘的主要方法包括()
- 效度指一个人在同一心理测验中,几次测量结
- ()作为劳动关系调整的核心内容。
- 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的
- 职业生涯是一种复杂的现象,其组成部分是(
- 企业劳动定员标准的特征不包括()
- 人员培训的目的在于()
- 地位障碍是一种沟通规模障碍。
- 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为
- “工作经验”这个考评目标难以操作,因此通
- 在面试过程中,应聘者通常希望()
- 绩效管理系统由多个子系统组成,具体包括(
- 哈克曼、劳勒等提出工作是由()等五个核心
- CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分
- 简述年度培训计划的经费预算。
- 绩效的性质中值得强调的是它的:()。
- 简述强制分布法的优缺点。