试题详情
- 判断题地位障碍是一种沟通规模障碍。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()与组织目标有关。
- 优化性裁员
- ()是指从员工自己、上司、直接部属、同事
- 运用重点团队分析法收集培训需求信息时,培
- 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的
- 培训前对受训者进行训前的状况摸底,目的是
- 法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本
- 任用员工亲属时,应遵照何种公司政策()
- “红圈职位”是指()。
- 培训前期的准备工作包括()
- ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特
- ()是将职位分成若干等级,而后在每一等级
- 在福利方面,国家和地方的政策法规,主要包
- 工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些
- 提高公共生产力的目的是()。
- 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的
- 可以认为,()是人力资源管理乃至整个组织
- 在生产型企业,()是企业劳动协作的中间环
- 关于内容效度的说法,错误的是()
- 较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较