试题详情
- 单项选择题工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是()
A、日志法
B、问卷法
C、参与法
D、面谈法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对公共人力资源管理最具直接指导价值,可以
- 录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质
- 国有企业人力资源规划的组织环境分析,内部
- 编制招募广告内容的主要依据是()
- 在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般
- 德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,
- 在人力资源规划中,以下属于“软性”目标的
- ()不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不
- 场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益
- 关于职业良心的说法中,正确的是()。
- 简述劳动法律体系按其职能结构的分类。
- 持“员工与企业的利益基本是一致的”观点的
- 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,
- 在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在
- 当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能
- 噪音是对信息传递进行干扰和影响的因素,它
- 网络招聘的优点不包括()。
- 对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人
- 从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的
- 美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征