试题详情
- 单项选择题对事业单位人事制度改革过程中出现的未聘人员,要(),探索多种形式给予妥善安置。
A、以社会保障为基础,坚持以社会消化为主
B、以向企业转制为基础,坚持以企业消化为主
C、以行业间调剂安置为基础,坚持以调整人员结构为主
D、以单位、行业或者系统为基础,坚持以单位内部消化为主
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试问题的提问方式包括()
- 员工的辞退成本主要包括()、()、()、
- 人力资源管理的基本职能是获取、保持、()
- 社会保障制度是指国家通过()为社会成员提
- 福利的特点有针对性、集体性、补偿性和()
- 针对()培训和丌发,应采用工作传授、个人
- 简要分析人的职业发展道路包括哪些方面?
- 在招聘录用过程中,招聘环节吸引来的应聘者
- 简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步
- 有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战
- 如果领导给你一项从来没有做过的工作,你会
- ()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位
- 从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于
- 20世纪90年代以来,人力资源管理的方式
- 筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的
- 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非
- 如何实现培训资源的充分利用?
- 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内
- 企业允许、鼓励员工外出培训,外出培训的员
- 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。