试题详情
- 单项选择题当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
A、现有能力
B、发展潜力
C、素质状况
D、技能差距
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人力资源预测的优缺点。
- 试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容
- 韩国国际企业非常重视人力资源的培训与开发
- 人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。
- 员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、
- 影响员工心理健康的因素具体有哪些？
- 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质
- 对于普通技术劳务输出，应进行（）
- 全面薪酬战略以（）为中心。
- 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论（
- 属于工作岗位评价的测评指标的有（）
- 组织公正与报酬分配要求（）。
- 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚
- 失业是指劳动力供给与劳动力需求在（）上的
- （）与组织目标有关。
- 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式
- 列社会保险法律关系主体中，（）是对社会保
- 现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的
- 下列关于组织发展的理解，错误的是（）。
- 培训评估的绩效指标包括（）等。