试题详情
- 单项选择题全面薪酬战略以（）为中心。
A、企业自身利益
B、科层体系和官僚结构的满意度
C、企业员工的满意度
D、客户满意度
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源开发与管理的第一步是（）
- 简述企业内部员工流动的优缺点。
- 录用比小，说明招聘的人员素质高。
- （）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
- 人力资源开发的间接成本包括（）。
- 企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
- 劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另
- 在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正
- 比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，
- 简述绩效沟通的作用。
- 集体合同内容中的过渡性规定，包括（）。
- 以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须
- 公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则
- 雇佣关系表现为（）。
- 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相
- 在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚
- 通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策
- 以下的制度中，不属于劳动法的是（）
- 入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。
- 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈