试题详情
- 单项选择题劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。
A、个别
B、群体
C、团伙
D、企业
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训前期的准备工作包括（）
- 国家公务员制度的发展与完善包括（）。
- 在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和
- 人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度
- 判断型的评估是现代组织进行业绩评估的发展
- 好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客
- 随着数码相机的广泛应用，某胶卷生产企业及
- 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（
- 在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员
- 绩效管理的目的是确定员工薪酬。
- 人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）
- 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点
- 我国公务员绩效考核的内容？
- 迈克尔.波特属于战略管理中的（）。
- 简述员工关系管理的目标？
- 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期
- 什么是360度考核？
- （）不是排队法的特点。
- 从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（
- （）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意