试题详情
- 判断题好的工作说明书要清晰.具体.简明扼要.客观。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 收集员工发展信息的途径有（）。
- 领导角色的类型不包括（）
- 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门
- 绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级
- 配备规划是针对（）所做的规划。
- 公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类
- 劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签
- 人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。
- 简述企业招募渠道的特点。
- 如果领导出差，同事们没到下班时间便离开办
- 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监
- 简述员工主动离职的防范与处理。
- 现代人力资源管理以“事”为中心。
- 当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）
- 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
- 某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适
- 公共部门员工培训与开发的原则（）。
- 工作类似，则在企业中的（）差不多，然后根
- 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制
- 在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各