试题详情
- 判断题制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 对员工入职进行“1369”法新人培训的典
- 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一
- 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(
- 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特
- ()是战略管理工作的主体。
- 不同评价者对同一个认得评价结果基本相同,
- 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是
- 发布广告的关键问题在于()
- 实施德尔菲法预测时,专家人数一般不少于_
- 公共部门人力资本
- 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医
- 提高公职人员行为规范水准的一般途径是什么
- 什么是关键绩效指标?有什么主要特征?
- 绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级
- 定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同
- ()承担着双重角色,既为单位择人,也为求
- 招聘工作中,最重要的任务是要求招聘者在(
- 在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体
- 目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为
- 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括