试题详情
- 简答题简述员工关系管理的目标?
-
1、协调和改善企业内部人际关系。
2、树立员工的团体价值。
3、增强企业对员工的凝聚力。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
- 简述衡量薪资制度的三项标准。
- “人力资本”更多强调地是人力的基础性、依
- 参与型培训法是()的方法。
- TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员
- 在选择职业方向时,沿着一定的等级通道发展
- 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的()
- 按照个体的适应能力,可把压力分为()、(
- 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企
- 避免文化迁移的重要方法是避免文化中心主义
- 人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产
- 企业进行培训的初衷和根本原因是()
- 改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括
- 企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有()
- 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包
- 公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则
- 秦始皇创建了中国历史上第一个统一的以郡县
- 增强当地人的责任感是多中心模式的优点之一
- 下列哪项是四大付薪方式中的一种()
- 联邦政府机构的职能发生了由管制职能向服务