试题详情
- 多项选择题人员培训的目的在于()
A、提高员工技能
B、推广组织文化
C、培养管理者
D、能留住员工
E、提高组织适应能力
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。
- 挂职锻炼的期限一般为()
- 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误
- 企业发展阶段的创业期,企业培训的重点是营
- 简要说明绩效考评的方法及其优缺点。
- 内部培训师的培养方式包括()
- 人的心理属性是人的()等一切心理现象的总
- 英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化
- 在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复
- 老李是南方中学的特级数学教师,他担任高二
- 在人类测评手段不断创新的现阶段,评价中心
- 下列哪项不是四大付薪方式中的一种()
- 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的
- ()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
- ()是一种商品,但不是一种普通商品。
- 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式()
- 职位规范书是对()所需的知识、技能、经验
- 在以下哪种情况下,劳动力往其它地区流动的
- 诊断性素质测评的特点是()
- 比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于