试题详情
- 简答题()是一种商品,但不是一种普通商品。
- 劳动力
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺
- 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括(
- 费罗姆期望理论的最重要启示是()。
- 在员工职业规划发展的成熟阶段,企业“充电
- 美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取
- 试论述绩效考核流程。
- 培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认(
- 工作说明书
- 某地拟建一座年产30万吨合成氮的化肥厂,
- 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环
- 公共部门人力资源福利
- 简述年度培训计划的制定程序。
- 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业
- 联想集团通过赞助2008北京奥运会,传播
- 企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有()
- 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动
- 看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器
- 直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向
- 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是(