试题详情
简答题简述年度培训计划的制定程序。
  • 1.根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划。
    2.管理者对培训需求、培训方式（内部或外部培训）、培训预算等进行审批。
    3.培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材或联系外派培训。
    4.后勤部门对与内部有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实。
    5.培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

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