试题详情
- 多项选择题人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。
A、感觉
B、思维
C、记忆
D、需要
E、观念
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织开发与管理开发的区别在于（）
- 人员录用效用的计算公式为（）。
- 请论述中国人力资源管理的难点。
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评
- 简述劳动保障法包括哪些方面。
- 劳动法的内容极为丰富，包括（）。
- 成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管
- 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
- 组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场
- （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观
- 员工激励的特点不包括（）。
- 从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛
- 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于
- 以下关于行为规范的说法，错误的是（）。
- 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资
- 人力资源表现出的基本特征主要有（）
- 模拟训练法能够（）
- 简要说明岗位规范的定义和主要内容。
- 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘