试题详情
- 简答题简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
- 帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此，他提出了职业选择的三大要素。第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。.第二，分析各种职业对人的要求。第三，平衡上述两个因素，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬调查分析报告的内容应包括哪些？
- 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖
- （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理
- “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通
- 管理型个性的类型划分为（）
- 我国公务员部门工资制度面临的问题是什么？
- 在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
- 某单位在年终考核中90％的员工被评为良好
- 以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资
- 简述合成考评法的特点。
- 怎样进行离职面谈信息的处理？
- 以人性为核心的人本管理的主体是人。
- 简述改进工作岗位设计的意义。
- 为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎
- 员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续
- 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960
- 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、
- 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
- 论述影响企业人力资源战略的各种因素。