试题详情
- 判断题以人性为核心的人本管理的主体是人。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源需求的回归预测法是一种()
- 公共部门人力资源约束
- ()不是排队法的特点。
- 情景模拟法
- 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式
- 从广义上说,舒适的工作环境、和谐的工作氛
- 绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织
- 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国
- 员工招聘对组织的生存和发展影响不大。
- “由求职者变成为职业组织的成员”,这属于
- 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一
- 何谓古典管理理论?
- 在确认培训时间时,需考虑的因素不包括()
- 运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
- 改进本组织的绩效管理需要了解本组织的()
- 企业向外部招聘时,在特定区域内张贴招募简
- 劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过
- 试论述企业文化变革的步骤。
- 通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策
- ()强调人各有所长也各有所短,应以已之第