试题详情
- 简答题公共部门人力资源约束
- 主要是指公共部门组织与个人的“自律”行为，约束就是管制，是依据法律、法规、规章制度、道德、乡村民约等社会规范对行为进行管制，既包括行为人的自我管制，也包括外部的行为管制。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能
- 看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器
- 新进员工在企业里随着时间的推延，会自发地
- 简述如何进行绩效面谈。
- 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
- 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有
- 薪酬设计的纲领性文件是（）
- 在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不
- 职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）
- 通常信度评估系数主要包括（）
- 逆文化迁移是指在了解了双方的文化特征，互
- 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招
- 因培训开发而带来员工的忠诚感和认同感所产
- 为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培
- 经济区域化是指具有共同的经济、政治、军事
- 职业—人匹配的择业选择理论是由（）提出的
- 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详
- 将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定
- 舒尔茨的《论人力资本投资》被西方学术界认
- 中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）