试题详情
- 单项选择题改进本组织的绩效管理需要了解本组织的（）
A、目标
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 回避制度是以（）为中心。
- 绩效评估的主要方法有哪些？
- 企业要制定用人标准，即需要加强（）工作，
- 员工招聘的途径有（）
- 个人规范是所有对个人行为起制约作用的制度
- 企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会
- 管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是
- 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费
- 按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
- （）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
- 人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评
- 职位晋升
- 在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的
- 工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员
- 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要
- 绩效反馈在企业当中的作用不包括（）
- 培训评估的绩效指标包括（）等。
- 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，
- 人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊
- 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观