试题详情
- 多项选择题工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。
A、工作量
B、工作任务
C、岗位区域
D、工作效率
E、实行兼职作业的可能性
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利
- 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比
- 怎样进行离职面谈信息的处理?
- 时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战
- 以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向
- 关于工资的说法,正确的是()。
- ()是回顾过去的阶段性总结,获取绩效信息
- ()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作
- 评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法
- ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对
- 能力测试的内容主要包括()。
- 培训效果信息的收集方法中,通过观察收集信
- 事业单位的岗位工资主要包括()
- 对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源
- ()是企业核心能力的人才载体,掌握了关键
- 拓展训练是一种管理技能的培训方法。
- 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括
- 编制招募广告内容的主要依据是()
- 在不同特征的文化中,国际人力资源管理活动
- 招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成