试题详情
- 简答题时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。
- 超过5年
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效反馈在企业当中的作用不包括（）
- 根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜
- 筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的
- 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那
- 因素比较法是由（）衍化而来。
- 企业人工成本也称人事费用，主要包括（）
- （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向
- （）应当充分体现企业的价值观和经营理念，
- 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训
- 年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小
- 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素
- 调任
- 职业生涯的核心部分是（）
- 就改变造成压力的环境而言，具体的措施有哪
- 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门
- 秦始皇创建了中国历史上第一个统一的以郡县
- 人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊
- 企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三
- 处于成长期的企业培训重点是（）培训。