试题详情
- 多项选择题企业人工成本也称人事费用,主要包括()
A、明确岗位在企业所处地位
B、为实现内部公平提供依据
C、量化表现出岗位的综合特征
D、为岗位归级列等奠定基础
E、在定量分析的基础上定性测评
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步
- 发挥人力资源竞争优势,主要可以形成()
- 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()
- 培训课程内容应以(),是使培训工作取得成
- 职位分类
- 对“闷葫芦型老黄牛”员工如何管理?
- 按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。
- 如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经
- 培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级
- ()是指某一时期内平均每一员工的产品数量
- 营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工
- 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国
- 生产第一,安全第二,先管生产后管安全。
- 简述职位晋升的步骤。
- 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分
- 根据中国“大七”人格理论,自信、淡泊对应
- 根据工作需要,对公职人员进行的与任职岗位
- 人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960
- 优化性裁员
- 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即: