试题详情
- 多项选择题按劳动效率定员是根据（）来计算定员人数。
A、劳动时间
B、出勤率
C、看管定额
D、工人劳动效率
E、生产任务
- B,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 战略制定中，以参与者为焦点的概念性方法包
- 请你阐述绩效评估、素质测评和考核的关系？
- 关健绩效指标设计原则和方法？
- （）是职业生涯管理过程。
- 人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）
- 为了提高面试的有效性，面试中应做到（）
- 信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的（）
- 简述年度培训计划的制定程序。
- 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平
- 人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，
- 简述校园招募应注意的问题。
- 人力资本就是体现在劳动者身上，以劳动者的
- （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观
- 比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考
- 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业
- 一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进
- 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达
- 雇佣关系表现为（）。
- 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包
- 小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工