试题详情
- 简答题信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的()。组织纵向上的层级水平越多,过滤的机会就()。
- 层级数目;越多
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源素质测试的原则有()
- 现代市场经济条件下,()流动主要依赖于人
- 下列有关全面质量管理的表述,错误的是()
- 结构式面试
- 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理
- 绩效的性质中值得强调的是它的:()。
- 绩效管理的目的是确定员工薪酬。
- 自主性工作团队的特征不包括()。
- 改进本组织的绩效管理需要了解本组织的()
- 双向沟通比单向沟通准确,但往往会使接收者
- 下列失业现象中,属于正常失业的是()
- ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特
- 改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变,
- 以下关于零基定员法的表述不正确的是()。
- 在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的
- 能够避免趋中趋势的评价方法是()。
- 外部招聘的主要方法不包括()
- 从奖励的动因角度划分,奖励包括()
- 简述人力资源费用审核的方法与程序。
- 薪酬管理制度贯切实施的难点在于()。