试题详情
- 判断题一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、
- 期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和
- 员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰
- 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况
- 根据工作需要，对公职人员进行的与任职岗位
- 人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值
- 判断型的评估是现代组织进行业绩评估的发展
- 招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
- 劳动合同又称（）
- （）是员工关系管理的根本。
- （）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟
- 关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
- 员工配置的基本方法包括（）。
- 经营者年薪制主要有哪两种组成形式？
- 为了保障培训效果和质量，必须把握（）
- 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开
- 体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总
- 对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到
- 在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些
- 以下关于企业定员的说法，不正确的是（）