试题详情
- 单项选择题劳动合同又称（）
A、劳务合同
B、劳务条款
C、劳动约定
D、劳动契约
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训计划中的每个培训项目所采用的培训形式
- 当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往
- 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法
- 什么是关键绩效指标？有什么主要特征？
- 明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学
- 简述企业劳动分工的概念。
- 官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规
- 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？
- 促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施
- “单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中
- 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需
- 下列关于Goidstein组织培训需求分
- 行为观察法也称（）
- 以下是以计效制方式的制度有（）
- 未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定
- （）是工资的辅助形式。
- 通过契约外包和分包等形式，使越来越多的私
- 简述常用工资管理制度制定的基本程序。
- 制定企业人员规划的基本原则是（）
- 听众的心理是（）与（）的（）。