试题详情
- 判断题员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（
- 以下对职业生涯描述错误的是（）。
- 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再
- 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比
- 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式
- 绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。
- 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则
- 研讨法的优点包括（）
- 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生
- 以下属于霍兰德职业性向类型的有（）。
- 组织实施工作分析应遵循的原则有（）
- 哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心
- 法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和
- 参与型培训法是（）的方法。
- 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式
- 简述外派劳务工作的基本程序。
- 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般
- 小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多
- 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于
- 在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，