试题详情
- 判断题法国最突出的特点是民族主义,傲慢、势利和优越感,因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 按培训的内容可以将培训分为()
- 对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源
- 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属
- 工作分析、职位评价的作用是什么?
- 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的
- 工作丰富化对()员工的激励作用较小。
- ()是对企业人力资源开发和利用的大政方针
- 哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保,
- 被誉为现代人力资本理论创始人之一的是美国
- 培训绩效评估的主要方法是()。
- 关于目标设置理论的说法不正确的包括()
- 应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回
- 用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一
- 下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表
- 任何培训都是为了提供员工在()三个方面的
- 在绩效评估的方法中事例丰富,以行为为依据
- 工具性价值观是()的观点。
- 培训前对培训师的基本要求包括()。
- 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补
- 在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来