试题详情
- 多项选择题按培训的内容可以将培训分为（）
A、在职培训
B、脱产培训
C、专业培训
D、管理培训
E、特殊教育培训
- C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
- 注意微观分析，注意将人力资本投资理论与收
- 处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问
- 任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职
- 员工配置的基本方法包括（）。
- 从经济学投入与产生模型来讲，员工的能力是
- 把”员工视为活动主体，公司主人，”是自我
- 请你阐述激励强化原理的含义和在管理中的作
- 简述职业安全卫生保护费用分类。
- （）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，
- （）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行
- （）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利
- 法律规定（）固定期限合同后，除员工具备法
- 运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式
- 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环
- 绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级
- 泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基
- 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
- 时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战
- 员工绩效的基本特征有哪些？