试题详情
- 多项选择题员工配置的基本方法包括()。
A、以人为标准进行的配置
B、以岗位为标准进行配置
C、以性别为标准进行配置
D、以单项选择为标准进行配置
E、以双向选择为标准进行配置
- A,B,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时
- 培训的首选方式是()。
- 离职面谈的目的是什么?
- 面试问题的提问方式包括()
- 人力资源的基础是人的体力和智力。
- 简述工作岗位分析的程序。
- 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国
- 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定
- ()的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导
- ()可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意
- 基于个性特征的标准,按绩效表现从好到坏依
- 平衡计分卡将()等各个不同方面的衡量整合
- 层次评估发的主要特点不包括()
- 绩效管理
- 在岗前培训期间,小高因缺乏经验造成了一些
- 人力资源管理面临的现实挑战()
- 在规划制度时,当遇到与集体合同具体条款不
- 在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量
- 德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心
- 筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的