试题详情
- 简答题绩效管理
- 是指通过协议，达成关于目标、标准和所需能力的统一框架，然后通过相互理解的方式，使组织、群体和个人取得较好的结果的一种管理过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠
- 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（
- 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工
- 简述弹性福利类型。
- 劳动安全与健康的管理制度包括（）
- 简述分析培训需求需要关注哪些问题？
- 结合我国当前国企改革的实际，论述重视人力
- 对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的
- 员工素质测评标准表示的形式包括（）。
- 中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融
- 对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完
- 以下属于员工健康安全保障措施的是（）。
- 在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、
- 绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起
- 短期负伤津贴的给付等待期一般为（）天。
- 人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶
- “社会人”的假设来自于霍桑实验。
- 对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、
- 在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包
- 西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的