试题详情
- 简答题简述弹性福利类型。
-
（1）附加刑弹性福利；
（2）核心加选择型弹性福利；
（3）弹性支用账户；
（4）福利“套餐”；
（5）选择型弹性福利。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 1854年，美国对“恩赐官职制”进了改革
- 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在
- 员工关系危机
- 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相
- 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需
- 下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一
- 养老金由用人单位、员工双方或员工个人负责
- 培训开发是组织（）的重要渠道。
- 下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）
- 为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理
- 简述人力资源规划应解决的基本问题。
- 目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
- 会学习理论的核心是（）
- （）为集体协议的切实执行提供了唯一的法律
- 绩效
- 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故
- 下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员
- 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于
- 下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是
- （）在对整个公职人员监控系统中居于最高的