试题详情
- 单项选择题在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是()
A、补充规划
B、培训开发规划
C、人员配备规划
D、职业规划
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训激励制度不包括()。
- ()是一种商品,但不是一种普通商品。
- 绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向
- 人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实
- 对公共人力资源管理最具直接指导价值,可以
- 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是
- 在培训激励制度中,对员工激励不包括()。
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确
- 简述人力资源预测的优缺点。
- 职位竞聘是指()
- 制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份(
- 在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正
- 绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相
- 下列是关于绩效计划制定的认识,其正确的是
- 人们面对文化冲击通常经历哪几个阶段?
- 简单分级法通常只考评总体状况,不分解维度
- 招聘工作中,最重要的任务是要求招聘者在(
- 岗位评价的方法主要有哪些?
- 小张原本在A公司工作,后来跳槽到B公司;
- 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的