试题详情
- 判断题绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关健绩效指标设计原则和方法？
- 现代企业成功的秘诀，也是提高工作生活质量
- 简述实施培训需求信息调查工作应注意哪些问
- 狭义的保险包括财产保险和（）两大类。
- 如何保证情景模拟测试的准确性？
- 影响面试有效性的因素有（）
- 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并
- 下列失业现象中，属于正常失业的是（）
- 如何进行培训评估？
- 以下属于公共部门人力资源规划作用的有（）
- 在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的
- 薪酬
- 绩效面谈的原则包括（）
- 下列关于人事行政管理职权的陈述中，正确的
- 在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资
- 对新录用、尚正式任职的初任公务员进行的理
- 档案法是内部招募中最常见的方法。
- 下列关于Goidstein组织培训需求分
- 人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径
- 以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法