试题详情
- 单项选择题绩效面谈的原则包括（）
A、作泛泛的、抽象的、一般性评价
B、单向的沟通
C、指出员工不足之处，进行批评
D、建立彼此信任的氛围
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人员素质测评的作用。
- 马尔科夫模型用于（）。
- 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的
- 在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不
- 下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神
- 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以
- 在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管
- （）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的
- 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指
- 企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
- 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各
- 脱密期约定
- （）不是培训需求的来源。
- 简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
- 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再
- 人力资本理论的主要观点包括（）
- 公务员的薪酬具有哪些功能？
- 奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
- 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式
- 绩效考评的标准一般有哪两种？