试题详情
- 单项选择题（）不是培训需求的来源。
A、新的业务需求
B、绩效评估结果
C、内部考核方法的调整
D、新技术的产生
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较
- 人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）
- 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的
- 随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出
- 会计、工程师是一种职务。
- 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不
- 企业内部考评者主要有（）。
- 人力资本就是体现在劳动者身上，以劳动者的
- 简述人员素质测评的作用。
- 员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行
- 就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统
- 下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法
- 一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主
- （）主要是针对特定领域为检测应试者对有关
- 如何看待中国公共部门人力资源管理制度的独
- 简述集体谈判的功能。
- 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试
- 薪酬设计的纲领性文件是（）
- 下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有
- 筛选简历时，应更多地关注（）。