试题详情
- 简答题薪酬
- 指的是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括工资，奖金，津贴以及其他各种福利保健收入。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下属于使用部门工作内容和职责的有（）
- 绩效考评的员工比较法有（）。
- 股权属于长期奖励工资。
- “拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养
- 员工内部流动
- （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩
- 劳动法的内容极为丰富，包括（）。
- 学历属于（）。
- 链式沟通网络
- 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采
- （）是由一个人担负的一项或多项任务组成的
- 简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步
- 行为观察法也称（）
- 简述年度培训计划的经费预算。
- 最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（）
- 简述人力资源管理的发展阶段。
- 内部招聘的主要方法包括（）
- （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是
- 以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）
- 影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构